为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，外国语学院特制订本规定。

一、外聘教师聘任原则

外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分，聘任合格的、高质量的教师是保证学校教育教学质量的重要前提，教师聘任时应遵循以下原则：

1．优先聘任具有高校教学经历，业务基础扎实、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好、学生满意的教师。

2．优先聘任具有高级职称的教师。

3．实践性教学优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师或工程技术人员承担相应的实践教学任务。

二、外聘教师聘任范围

1．其他高校在职教师。

2．高校离退休教师，年龄一般在65岁以下。

3．具有高等教育教学经历的其它专业技术人员、党政管理干部、企业与经济界人士等。

三、外聘教师聘任条件

为保证我院外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：

1．遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。

2．具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。

3．具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。

4．具有一定的教育教学经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。

5．能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学院的有关规章制度。

6．身体健康，品行端正，仪态大方。

7．愿意服从我院教学管理科室的规范管理。

四、外聘教师工作职责

外聘教师应聘后，应认真履行如下职责：

1．按照教学任务与教学大纲的要求，结合学生实际情况，负责按教学日历拟定切实可行的学期授课计划，报教学管理科室审核后入档备查。做好所承担课程的各项教学组织工作，严格按授课计划进行教学，按时完成教学任务。

2．负责所授课程的课外答疑辅导，批改作业等工作。

3．负责所授课程的实验、上机、实习、课程设计等实践教学的指导工作。

4．负责所授课程的试卷命题、监考、考卷的批改与学生考核成绩的评定上报工作，考试情况的分析。

5．负责课堂教学中，学生上课的考勤，课堂纪律的维护工作。

6．积极承担和参与学院的教学研讨与教学改革活动，提出合理化建议，共同做好教学工作。

7．负责与我院教学管理人员的沟通和教学信息反馈。

8．协助相关教学管理科室做好教材的推荐工作。

五、外聘教师工作要求

外聘教师承担教学任务后，应认真按教育教学规律和如下要求从事教学活动。

1．严格按照教学大纲的要求及学院教学工作规范组织开展教学工作，按时完成教师授课进度计划、教学日志、教案等教学文件资料。认真备课、授课，保证所授课程的教学质量。

2．认真了解和严格遵守我院教学管理的各项规章制度，服从管理，认真履行教师的各项义务和责任。

3．认真做好所授课程的答疑辅导工作；认真做好作业的布置与批改工作，并做好平时成绩登记；认真按照教学大纲的要求做好课程考试的命题工作，学生考试成绩的评定与记载工作，并做好考试后的分析工作。

4．在课堂教学中，应加强课堂纪律的组织，严格要求和管理学生，自觉做好对学生的考勤工作；认真听取学生对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。

5．在教学过程中，要注意启发和调动学生学习的积极性与主动性，培养、提高学生理解和分析问题能力及在实践中的应用能力，做到教书育人，积极配合学校做好学生管理工作。

6．遵守学院的作息时间，按时到校上课。未经教学管理科室批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必须按照规定至少应提前一天向相关科室办理调停课手续，并及时补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金。

7．应聘后，无特殊情况不得中途辞聘。若因特殊情况中途辞聘，至少应提前二周向院方提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。

8．外聘教师在教学过程中必须接受我院的教学检查与监督，其要求与本校教师相同。

六、外聘教师聘任程序

1．由院办公室根据教学工作的需要，于每学期期末提出下一学期所需外聘教师计划，面向社会，采用推荐、自荐和公开招聘相结合的办法进行选聘。

2．应聘教师应如实认真填写《bet365备用网址器外国语学院外聘教师登记表》，并将教师任职资格和职称的复印件交教学管理科室留存备案。

3．由院办公室对应聘教师的教师资格进行认定、审核，凡符合我院外聘教师聘任条件，须对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘教师名单。

4．与外聘教师签定聘用协议书，办理聘任手续。

5．首次应聘，虽无教学经历，但符合聘任条件的教师，由院办公室安排试讲，合格后方可聘用。

6．长期任教于我院的外聘教师，且教学责任心强，学术水平高，教学效果优良者，可由院办公室直接续聘。

七、外聘教师聘用管理

1．外聘教师的选聘、日常管理工作，由院办公室具体负责。

2．各院办公室负责建立外聘教师信息资料及教学业务档案，并与外聘教师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘教师网络队伍。做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。

3．对初次应聘的外聘教师，前两周的讲课属试用期，院办公室及时了解外聘教师讲课信息，经考核教学效果良好者正式聘用。

4．各教研室每学期应召开一次外聘教师座谈会，了解教学情况，通报学院教学信息，总结教学工作。

5．院办公室和各教研室应加强对外聘教师教学质量的检查与监督，根据课程教学计划的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，审核质量和数量，发现问题及时解决。

6. 院办公室和各教研室要加强聘用后的管理、评教与考核工作。外聘教师要统一参加学院组织的“教师课堂教学质量评估”，考核评估要求与本校教师要求相同，外聘教师的授课质量与效果的考核评价结果应及时反馈给本人。考核期限一般为一个学期，考核成绩作为续聘、解聘的依据。考核评估合格的外聘教师，如果工作需要可以续聘，不合格的则可按协议规定予以解聘；对未履行职责，完不成教学任务，达不到教学要求的外聘教师，可按协议规定予以解聘。

7．外聘教师的聘任期限一般为一学期，聘用期满，聘约自动解除。在聘任期间出现严重教学事故的外聘教师，除按照我院教学事故处罚条例对其进行处罚外，情节严重者，学院有权予以解聘。

8．相关管理科室应为外聘教师做好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、校历、教材、教学大纲及其它相关的教学文件等，并随时保持与外聘教师的联络。 

9．外聘教师聘期结束时，．院办公室和各教研室应通过全面的综合考评，准确地掌握应聘教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，考评结果要同应聘教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。

八、外聘教师教学酬金

1．外聘教师在我院任教期间的教学工作量按实际讲课时数计算。

2．外聘教师讲课酬金标准按照学院《教学工作量核算及酬金标准暂行规定》中的有关规定执行。

3．每学期结束时，由教学管理科室根据外聘教师的考勤情况及实际讲课时数，负责教学工作量和讲课酬金的统计、计算与造表，上报院长审核签字、经主管校长签字后，到学校财务处领取酬金，于每学期末通知外聘教师并统一发放。

4．外聘教师的讲课酬金按学期发放，由其本人签字领取，并自行按国家规定及时缴纳个人所得税，学院不负责代扣代缴。

5．根据外聘教师在一学期内的教学表现，以各教研室的考核评教结果为依据，实行奖励制度，标准如下：

(1)考核评教第一名，且成绩在90分以上者，讲课酬金上浮20%；直接奖励个人。

(2)考核评教成绩低于60分者，讲课酬金下调20%，以后不再聘用。

(3)其他情况按原商定的标准执行。