顶岗实习是学院充分利用企业的技术、设备及环境等资源，通过校企合作，培养学生综合素质、动手能力，缩短学生走上工作岗位的适应期，提高就业竞争能力的有效途径，是产学合作教育的重要教学环节。学院为进一步规范顶岗实习管理，特制定本办法。

一、总则

１、顶岗实习是学生毕业前在真实工作岗位上进行的实习，是体现“工学结合”、“教学过程的实践性、开放性和职业性”的最好方式之一。

２、一般情况下，顶岗实习安排在学生毕业前最后一学期进行；因特殊需要，可以安排在其他时间进行，原则上要保证学生顶岗实习时间在半年或以上。

３、在顶岗实习的同时，学生应同时进行撰写毕业论文。

二、组织机构与工作职责

１、顶岗实习工作按层级管理的原则，分级落实，相互配合，责任到人。学生的顶岗实习与就业密切相关，要积极支持。

２、学院设立顶岗实习工作指导小组，统筹和指导全院顶岗实习工作。

３、全院顶岗实习管理工作由顶岗实习管理工作小组监控；负责建立健全学院顶岗实习管理制度；负责审核各专业《顶岗实习计划》、《顶岗实习教学大纲》和《顶岗实习指导书》等实习教学文件；定期检查毕业设计（论文）指导情况，落实毕业设计（论文）批阅，毕业答辩及顶岗实习、毕业设计（论文）成绩管理等环节；汇总全院顶岗实习工作信息；定期巡查、检查实习计划的执行落实情况，提出改进工作的意见和建议；协调处理顶岗实习中出现的突发事件；及时向分管领导汇报实习工作情况。

５、根据专业要求建设校外顶岗实习基地；制订具体的顶岗实习管理细则；负责制订顶岗实习计划；联系实习单位，签订实习协议；落实实习岗位并按要求配备带队教师、实习指导教师及毕业设计（论文）指导教师；负责与实习单位沟通；完成成绩评定、资料归档等工作。

６、学院推荐顶岗实习或就业单位，对于实习期就业的学生，签订就业合同，做好毕业生的跟踪调查，做好就业稳定工作。

７、学院配备实习管理专干。实习管理专干应具有实习教学的组织指导能力，管理协调能力，开发校外顶岗实习基地的能力，具有中级以上专业技术职称。实习管理专干具体负责顶岗实习的管理工作。

８、带队教师负责实习学生的日常管理。负责与实习单位主管实习生的领导、部门管理人员、企业技术人员及师傅等经常沟通，做好学生的思想工作，负责学生考核工作。

９、接受顶岗实习生的企业要指定一位主管实习的领导（一般由人事培训部主管领导兼任），负责配置实习资源、协调工作、确保实习教学质量。

三、实习前的准备

１、制订顶岗实习计划。各系应提早3个月编制顶岗实习计划。

２、确认顶岗实习生的资格。同时做好成绩考核评定工作。

３、选择实习场所。毕业实习单位原则上由学院推荐。实习场所应首先选择与学院联合办学的企业。若在顶岗实习基地无法全部安置，则在专业基本对口，能满足实习大纲要求的前提下，本着就近、相对稳定、节约开支的原则，选择技术、设备比较先进，对学生实习工作重视，便于安排师生食宿的企业。学生集中实习地点的确定须报主管院领导批准。根据专业性质，可由学生结合毕业后工作意向自行选择实习单位，但必须经专学院批准、备案。

４、无论是学院推荐还是学生自找实习单位，均必须与实习单位签订协议。实习协议内容应包括双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全卫生条件、法律责任等。

５、学院督促实习学生办理实习期内的意外伤害保险，督促实习单位对实习生进行岗前技术、安全培训，按规定落实各项劳动保护措施。

６、顶岗实习前，由学院召开顶岗实习动员大会。明确实习的内容和任务，宣布实习纪律，分发实习教学资料。

四、过程监控

（一）集中实习

１、对于校外实习基地或合作办学企业，按照协议，顶岗实习班级一般在毕业前最后一学期或学年成建制转移到企业，直接从事生产实践，顶岗实习。学院与企业按照专业所对应的职业岗位（群）或技术领域需要的知识能力和素质结构，共同制订实习计划和具体实施方案，由学院领导和企业相关负责人共同审批。

２、学院委派实习带队教师或指导教师，企业指派实习管理人员共同负责学生日常管理工作。学院和企业按一定比例配备指导教师。

３、实习学生接受企业与学院的双重管理，既是学院的实习生又是企业的员工，带队教师和指导教师要进行现场检查与指导，定期组织学习研讨会、讲座、经验交流、上专业课等。带队教师要填写《顶岗实习工作日志》，指导教师要填写《顶岗实习教学日志》，实习学生要填写《顶岗实习周记》。

４、顶岗实习工作指导小组定期组织相关人员到实习单位进行督导检查，并填写《顶岗实习巡查记录表》。

（二）分散实习

１、由本人联系实习单位进行顶岗实习的学生，在实习前要向学院提交《顶岗实习联系回执单》，经学院同意后方准离校实习。

２、学院要指定专业指导教师（可以是毕业设计（论文）指导教师）或实习管理干事，分管一定数量的实习生，责任到人，定期以走访、电话、电子邮件、网上交流等形式，及时与学生及实习单位或家长沟通联系，进行思想教育与技术指导，及时掌握学生动态，沟通的频数每月不少于3次，并填写《顶岗实习指导联系记录本》，向学院有关负责人提供电子信箱号或ＱＱ号备查。

３、顶岗实习指导小组定期组织相关人员走访实习学生，或通过电话对分散的顶岗实习生状况进行调查。

五、成绩评定

１、顶岗实习考核成绩分两部分：一是企业对学生的考核，占总成绩的70%；二是学校指导教师对学生的《顶岗实习周记》、《顶岗实习报告》进行评定，占总成绩的30%。

２、企业对学生的考核。企业要对学生在每一部门或岗位的表现进行考核，填写《学生顶岗实习企业考核表》，并签字确认，加盖单位公章。

３、学校指导教师对学生的考核。学校指导教师对学生《顶岗实习周记》、《顶岗实习报告》进行评定；并结合企业对学生的考核进行综合评价，填写《学生顶岗实习综合评价表》，给出评定等级。

４、实习成绩按优、良、及格、不及格四级记分制评定，记入学生档案。

５、实习成绩不及格者允许重新参加一段时间的实习并重新考核，费用自理。

６、顶岗实习成绩评定后，所有资料由学院统一归档。

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                                               2008年9月