大学生就业是社会关注的热点，也是职业指导员工作的重点，如何做好大学生就业指导，结合工作实际，本人整理、归纳出大学生就业指导若干建议，供职业指导员在工作中有的放矢地做好指导工作，帮助大学生走好人生的第一步。

1. 建议先对自己作个择业分析
择业前对自己的水平、能力、性格、志趣、爱好、心理承受度、适合哪方面工作等进行全面的分析，自己的优势在哪里？不足的有哪些等，对自己的职业生涯有一个大致的框架，然后，逐步规划、逐步实施、逐步修正、逐步完善。

2. 怎样应对面试？
首先要准备一份完整的应聘资料，既精练又充分反映个人智力、技能、个性、业绩等，其次面试时穿着要整洁，仪态要端庄，举止要大方，给人留下良好的第一印象，再则对方提问时眼神要专注，不要轻易打断别人的讲话或随意插话，回答提问时切忌答非所问、泛泛而谈。

3. 如何解决"求职心切"问题？
不少大学生毕业后看到其他同学都找到了工作，自己还没有"方向"心里很急，产生了困惑，难道我比别人差吗？其实各人的择业观和机遇不同，要通过就业形势分析、个体因素分析以及心理调节来消除求职心切的顾虑，帮助他们看到自己的优势，从而改变目前的状况。

4. 求职资料多投无音讯怎么办？
有些大学生见到招聘信息或有招聘会就投个人资料，但往往都"石沉大海"，因而失去了信心，埋怨用人单位不给机会，这时要告诫他们投寄应聘资料不可盲目，要有针对性，机会始终存在，关键看如何把握，有时因各种原因却擦肩而过，有时恰恰会眷顾，所以要有自信、耐心。

5. 所学专业与个人志向不合如何处理？
这是比较普遍的现象，有些人选择专业时未考虑将来工作，有些人不想按照所学专业选择工作。这种情况下一方面要指导他们谨慎思考、选择适合自己的职业，另一方面指导他们学会把个人志向与社会需求有机地融合起来，现实社会不可能十全十美按每个人的意愿选择工作，现实和需要总是相对的，有时为了需要只得舍弃，有时为了需要还得适应。

6. 用人单位需求与大学生期望不匹配怎么办？
用人单位往往需要有工作经验的人选，大学生刚毕业则缺乏经验，面临这样的现实问题，要鼓励大学生提高应用技能、加强岗位见习、学会从小事做起，缩短实习期，并理性看待单位用人急功近利的问题。

7. 当待遇与个人心理价位不符时怎么解决？
据2004年就业形势分析，大学生就业起薪普遍降低，要指导大学生放低标准，放眼长远，不要过分计较薪酬。此外，毕业生不能"这山看着那山高"，在工资价位上不能有攀比心理。

8. 大学生择业忌乱"跳槽"
有些大学生毕业时间不长却多次换单位，始终处在游荡和寻觅之中，这样对自己的职业生涯及职业发展是不利的，应指导他们对职业取向和企业选择要具有长远的目光，职业生涯应保持相对稳定和连续性。

总之，在职业指导过程中要帮助大学生转变择业观念，摆脱求职之路的困惑，告诫他们用人单位最终看中你的是发展潜力和能力。