万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告诉我，加拿大超市收银员工资约为8加元/小时；银行、酒店前台接待员的工资约12加元/小时。后台职员则在20加元/小时。不过，空调熟练技工的薪水达到60加元/小时；野外作业的石油工人则是100加元/小时。“蓝领”工资名副其实地比“白领”高。

     学历是影响工资收入高低的决定性因素？未必如此。我们不妨对这种现象做一个简单的分析：首先，工资高低与劳动力市场的供求关系相关。自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%，随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主，知识型“白领”岗位需求量并没有增加多少，大学毕业生的工资水平自然而然随之走低，以致出现薪水不如农民工的现象。

    农民工工资收入上升并不是偶然现象。随着中央与地方政府实施免除农业税等惠及“三农”政策，西部大开发、中部崛起等战略吸引大批农民工返乡就业或创业，东南沿海劳动力市场农民工总量减少，农民工的工资上涨乃是必然趋势。

    其次，工资水平与行业相关。高速增长期的行业求贤若渴，付出的工资当然要比传统行业高。像胶卷冲洗这样处在衰退期的行业，肯定不会给员工开出高薪。

    第三，工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度有关。国内垄断型企业员工平均工资水准要高于自由竞争行业的平均水准。美国也不例外，西海岸港口工会会员的平均年薪是10万美元，超过普通大学教授的薪资水平。由于他们有强大的工会组织保护，码头主和船主不能随便雇佣非工会成员，甚至连条形码技术相当一段时间都不能在西海岸被推广、应用。原因是条形码技术可以大幅度提高效率，减少工人，自然受到工会组织的抵制。

    第四，工资收入还与所在的城市或区域有关。国内从特大型城市到大型城市、地级市、县城、乡镇、农村，月工资收入依次递减。这是我们的经济社会结构与发展水平所决定的。放眼全球，发达国家与发展中国家，劳动者工资与福利待遇的差异同样是天壤之别。

    第五，工资高低取决于大众对职业类别的喜好程度。大家越不喜欢的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，这就是室外、体力、危险工作岗位工资高的原因。年轻人普遍喜爱的工作并不一定是高工资。像影视歌星、室内设计师行业，新手上路恐怕是倒“贴钱”才可揽到活干，说不定将来赔了夫人又折兵。

    第六，工资水平与职业工种的风险程度相关。收益高，风险大；收益低，风险小。营销人员常常没有底薪，风险当然大，但优秀的营销人员收入非常可观。普通文员虽然风险偏低，但工资收入也偏低。

    最后，工资收入与劳动者的态度、学识、能力、经验等相关。